关注职工健康状况,做好职工健康管理工作

2021-01-18 12:46:23 admin8 19

2021近年来,职工亚健康甚至猝死的状况备受关注,社会各界普遍呼吁关注职工健康,确保职工健康管理得到保障。

重“药”轻“防”的问题

职工的努力促进了企业的快速发展,但过劳问题也影响着职工的身心健康。企业团体保险理赔数据也显示出年轻工人患病的趋势。泰康养老保险股份有限公司公布的《2021年团体健康保险理赔报告》显示,54%的高血压员工集中在30-49岁的中青年,45%的椎间盘疾病员工集中在30-39岁。对于年轻人来说,43%的猝死病例集中在40-49岁。

事实上,当人们处于“亚健康”或“高危”状态时,他们往往并不知道。他们经常需要去医院才能意识到健康问题的严重性。这种重“药”轻“防”的传统观念,不仅容易导致职工健康状况恶化,而且增加了企业和社会的医疗支出,加重了医疗资源的紧张。

员工健康企业管理,企业“医务室”再度走红

近年来,更大的职业和健康压力不断刺激员工对健康服务的需求,并逐渐成为敏锐的企业管理者的洞察和执行力。

泰康养老相关负责人表示,今年以来,不少企业在团体健康保险招标文件中提出了“提供员工健康服务”的要求,包括协助建设医务室、健康服务站等。许多大型科技和互联网公司的员工福利体系还包括比较完善的健康管理服务,如健康风险评估和健康评估、健康信息、健康讲座、健康咨询、在线咨询、急救培训、心理援助和危机干预等。

在北京一家大型金融公司,一间面积约40平方米的会议室被改造成“员工健康加油站”。有医生常年为员工提供体检报告解读、中医诊疗、健康咨询服务。

“员工健康管理类似于‘防病’。从长远来看,可以把员工的疾病消灭在萌芽状态。泰康养老人力资源部相关负责人表示:“这不仅减少了生病的机会,而且对家庭的生活方式也有积极的影响,减少全家生病的可能性,对员工、对公司、甚至对整个社会都是积极的”。

促进员工健康全面管理的实现

中国健康管理协会会长郭宇橙说,员工健康是生产力的基础。做好职工健康管理工作,更好地造福于家庭成员,应该是国家健康管理的关键切入点。

如何调动企事业单位的积极性,大力推进职工健康管理?或许可以在建立职工医疗卫生服务体系、建设医疗卫生服务实体等方面走得更远。

比如,鼓励企事业单位为每位员工建立全周期健康档案,整合健康数据和健康服务,通过企业健康管理人员实施“体检顾问+营养专家+健身个人教育+医疗指导”四位一体服务。

此外,企业还可以充分利用员工体检、出勤、补充医疗保险理赔、医疗服务终端等设备采集的数据。经员工授权后,可以为员工生成科学的健康改善计划,并定期审核,促进改善,形成数据驱动的闭环健康服务体系。

在卫生服务主体方面,有业内人士建议,鼓励企事业单位根据不同办公区域设立“门诊部”、“卫生院”、“卫生站”等服务主体;鼓励有条件的医院与医疗机构企事业单位合作,将企业门诊等医疗机构建设成为家庭医生一线机构、常见病一线治疗机构、慢性病管理连续服务机构,使企业员工在出现身心健康问题的早期能够获得健康服务。对企事业单位自筹资金建设医疗机构的单位,财政卫生专项支出可以根据提供的服务量酌情给予补助。符合条件的企事业单位医疗机构纳入医疗保险。

面对即将到来的长寿时代背景,做好员工健康管理应成为社会、企业、员工和家庭共同努力的方向。

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